Vermehrt begleiten wir Menschen über 50, die unverhofft aus dem Arbeitsprozess fallen. Aufgrund ihres Alters haben sie es – trotz guter Ausbildung, Zuverlässigkeit und Flexibilität – sehr schwer, wieder eine neue Herausforderung zu finden.
Zum Handeln hat uns folgende Aussage unseres Kandidaten Herrn Robert C., 51-jährig, ehemaliger Geschäftsführer, gebracht: „Bis jetzt habe ich selbst immer auf junge Mitarbeiter gesetzt, nun bin ich persönlich betroffen und suche mit 51 Jahren eine neue Kaderstelle. Nach über 90 Bewerbungen bin ich zur Einsicht gekommen, dass ich bei einer neuen Anstellung als Kadermitarbeiter meine Grundsätze bei Personalentscheidungen ändern werde.“
Wir haben dies zum Anlass genommen, eine individuelle Massnahme unter dem Namen „Esperanza“ (Hoffnung) ins Leben zu rufen. Damit unterstützen wir motivierte und interessierte Persönlichkeiten ab 50 auf allen Stufen und in allen Bereichen bei der Suche nach einer neuen Aufgabe.
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